Utbildningar för både kompetensförsörjning och integration

20/3 kl. 00:00

Dagens arbetsmarknad står inför många utmaningar när företagen behöver fler kompetenta arbetssökande samtidigt som integrationen haltar eftersom många nysvenskar behöver anpassa kompetens till de krav som ställs i deras nya land. Samtidigt som kommande pensionsavgångar riskerar att förvärra bristen apå kompetens. Gävles Företagarföreningar hade därför bjudit in Arbetsförmedlingen till ett av sina frukostmöten för att få information om utvecklingen men också för att höra mer om SIUS och arbetet med arbetsgivare och personer med funktionsvariation samt Arbetsförmedlingens utbildningar för kompetensförsörjning i länet.

  • Fr v M. Eriksson Nätterlund, V. Hjulström, E. Magnusson, J. Bergner, A. Janglund & J. Alm
  • Andel som får arbete. Bild: Arbetsförmedlingen
  • Resultat 90 dagar efter arbetsmarknadsutbildning.Bild: Arbetsförmedlingen
  • Gävleborgsmodellen. Bild: Arbetsförmedlingen
  • Veronica Hjulström
  • Jennie Bergner
  • Maria Eriksson Nätterlund
  • Jonas Alm hälsade riksdagsman Lars Beckman (M) välkommen till frukostmötet

Jonas Alm, ordförande i Näringens Företagarförening, hälsade cirka 25 besökare, och särskilt Arbetsförmedlingens representanter, välkomna till Gasklockornas restaurang.

Arbetet med yrkesutbildningar och SFI

– Vi utgår från behoven av yrkesutbildningar och matchar dem med de som har erfarenhet eller intresse för de yrkena, sa Eva Magnusson, Arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen.

Följande utbildningar pågår just nu:

• Bussförare, komplett utbildning till bussförare
• Fastighetsutbildning, grundutbildning för fastighetsskötare, fastighetsvärd och fastighetstekniker
• Fordonsteknik, bilreparatör, tekniker
• Isoleringsmontör, isoleringsplåtslagare, vvs-isolerare mm
• Lastbilsförare, grundutbildning för yrkesförare
• Naturbruk, inriktning skog med chans att jobba i en av Sveriges viktigaste exportbranscher
• Kök, kock, kallskänk (kallkock), servering
• Bageri och konditori

Utbildningarna utförs av privata företag på uppdrag av Arbetsförmedlingen och det finns också samarbete med företag i de olika branscherna. När det gäller bussförare till exempel VS & Persson, Nettbuss och Nobina och med Bilmetro när det gäller fordonsteknik.

– De här yrkena är det stor efterfrågan på idag och många får jobb direkt när utbildningen är klar, sa Eva Magnusson. Resultatet vid den senaste uppföljningen visade att nästan 60 procent av deltagarna hade fått arbete.

Det sker också en utgallring. Till en av utbildningarna kallades 92 personer till information, 28 kom och det blev 5 stycken som började utbildningen. Urvalet görs efter kartläggning av de som är intresserade.

– Det är både arbetssökande som är inskrivna hos Arbetsförmedlingen och nyanlända som får delta, sa Eva Magnusson. En del klarar inte testerna och en del behöver lära sig mer svenska. Man måste också vara beredd att resa, till exempel till Söderhamn eller Alfta, där man har Naturbruk.

Gävleborgsmodellen Arbetsmarknadsutbildning med SFI

Den lovande modellen, som använts sedan 2010, bygger på Samverkan mellan Arbetsförmedlingen, 11 kommuner och Länsstyrelsen i Gävleborgs län. SFI-elever erbjuds att delta i en arbetsmarknadsutbildning där SFI integreras i utbildningen, som leder till:

• Snabbare väg till egen försörjning
• Förbättrade språkkunskaper i svenska
• Gymnasiebetyg eller yrkesbevis
• Eleven blir matchningsbar för ett yrke och kan lättare få arbete

– Att kombinera yrkesutbildning och SFI blir en stor vinst det även inkluderar yrkesanpassad språkundervisning, sa Veronica Hjulström, Länssamordnare för Arbetsmarknadsutbildning och SFI.

Deltagare:

• Inskriven på Arbetsförmedlingen och SFI
• Deltagaren ska vara klar med SFI-kurs B eller C med betyg godkänt, men inte klar med sista steget, kurs D
• Inget krav på yrkeskompetens eller skolbakgrund från sitt hemland

Utbildningar enligt Gävleborgsmodellen

• Kök och restaurang, ca 60 veckor, 10 utbildningar, 173 deltagare
• Lokalvård, 30 veckor, 3 utbildningar, 60 deltagare
• Skogsbruk, 20 veckor, en utbildning, 14 deltagare
• Bagare, 40 veckor, en utbildning, 24 deltagare
• Handel och butik, 40 veckor, en utbildning, 24 deltagare
• Serviceutbildning, 32 veckor, en utbildning, 16 deltagare
• Svets & CNC, 60 veckor, 9 utbildningar, 116 deltagare
• Undersköterska äldreomsorg, 110 veckor, 6 utbildningar, 126 deltagare
• Personlig assistent, 24 veckor, en utbildning, 21 deltagare
• Bilmekaniker, 90 veckor, en utbildning, 15 deltagare
• Service & hushållsnära tjänster, för korttidsutbildade och analfabeter, 60 veckor, 2 utbildningar, 41 deltagare

– Det är många faktorer som påverkar resultaten som konjunkturläget, efterfrågan på arbetsmarknaden, val av yrkesområde med mera, sa Veronica Hjulström. Men också motivation och engagemang från alla parter, tydligt jobbfokus redan från början, språkutvecklingen under utbildningstiden, samarbetet mellan yrkeslärare och SFI-lärare samt inte minst praktik under utbildningstiden.

Vad har vi lärt oss, vad har vi tagit med oss?

• Stor vinst för målgruppen genom att arbetsmarknadsutbildning kombineras med SFI
• Snabbare väg till arbete och integration
• Motiverad målgrupp
• Viktigt med täta uppföljningar
• Tydligt arbetsfokus
• Det fungerar att resa till utbildningen
• Yrkesinriktad svenskundervisning och gärna med anpassat studiematerial
• Att alla parter har förståelse för varandras uppdrag

- De har inga problem med att resa till utbildningen, sa Veronica Hjulström. Just nu har vi ett antal personer som reser från Sandviken till Söderhamn för att vara med i vår restaurangutbildning.

SIUS, Särskild stödperson för introduktions- och uppföljningsstöd

Jennie Bergner och Maria Eriksson Nätterlund, båda Arbetsförmedlingen informerade om SIUS.

- Det är individuellt stöd som vi ger till arbetssökande med funktionshinder, sa Jennie Bergner. Stödet ges både inför och under en anställning.

Det finns många olika funktionshinder som det kan handla om: problem med värk, ADHD, utbrändhet, inlärningssvårigheter, fysiska begränsningar etc.

– Vi börjar med att kartlägga personerna och lär känna dem, sa Jennie Bergner. Vi besöker företag för att prata om arbetsplatsens behov och möjligheter för de här människorna.

De här anpassade tjänsterna kan underlätta för övrig personal genom att den här resursen kan ta hand om vissa ”enklare” arbetsuppgifter vilket gör att den ordinarie personalen får mer tid till att utföra andra, mer kvalificerade arbetsuppgifter.

De som arbetar med SIUS letar lämpliga personer bland kandidaterna och de som väljs ut får följa med till arbetsplatsen.

– Det gäller att vara öppen med vilken funktionsnedsättning det handlar om och vad den kan innebära, sa Maria Eriksson Nätterlund.

Det börjar med praktik, från cirka 2 veckor till 3 månader för att ta reda på om det är rätt person på rätt plats.

– Sen gör vi en uppföljning under det första året för att se till att det fungerar, sa Maria Eriksson Nätterlund. Uppstår det något problem så ska arbetsgivaren kontakta oss på Arbetsförmedlingen.

Arvids Svenssons på Näringen har en anställd som är med i SIUS-projektet.

– Vi har bara positiva erfarenhet sedan vi kom i kontakt med SIUS och vi anställde en person hos oss här på Arvid Svenssons, sa Jonas Alm, vd på Arvid Svenssons och Handelsstål. Det har fungerat bra och stödet från Arbetsförmedlingen har gjort det enklare för oss att hantera de små problem som har uppstått.

De företag som är intresserad av att delta kan kontakta Jennie Bergner, telefon 0771-60 00 00 eller mail jennie.bergner@arbetsformedlingen.se.

Text och foto (där ej annat anges): Torbjörn Edlund

 

 

Denna artikel är publicerad på Pressbladet via Yodo News.

Ralph Brodin

Ralph Brodin

Brynäs Företagarförening

Från Gävle, Gästrikland

Medlem och publicist i Yodo Network - effectplus.se

Mer läsning

Välj ditt språk

Vad vill du läsa?

Hjälp

Stäng